İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

İhbar tazminatı nedir, ihbar tazminat müddeti ne kadar? 2021 ihbar müddeti neye nazaran hesaplanır?

İhbar tazminatı, personel ve patronlar tarafından merak edilen bahislerin başında gelmektedir. Birçok kişi, ”İhbar tazminatı nedir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?” sorularına karşılık arıyor.

İhbar mühleti ve tazminatı, emekçi ve patron ortasında yaşanan uyuşmazlıklar sonucu ortaya çıkmıştır. Hususa ait süreçlerin yola uygun bir biçimde yapılması halinde, emekçi çalıştığı yerden ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilmektedir.

Bu nedenle vatandaşlar, ihbar tazminatı ile ilgilli araştırmalar gerçekleştiriyor.

Pekala, İhbar tazminatı nedir, kaç ayda hak edilir? İhbar mühleti ne kadar, 2021 ihbar tazminatı ne kadar? İşte ayrıntılar..

İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

İhbar tazminatı, haklı bir sebebi olmadan işten ayrılmak isteyen emekçinin yahut haklı bir nedeni olmadan emekçiyi işten çıkaran patronun, karşı tarafa evvelden haber verilmemesi nedeniyle ödemesi gereken bir tazminattır.

Patron personele haber vermeden işten çıkarma süreci gerçekleştirirse tazminat ödemek zorunda kalır. Tıpkı formda emekçi patrona haber vermeden işi bırakırsa patrona tazminat ödemek zorrunda kalabilir.

İHBAR TAZMİNAT MÜDDETLERİ NE KADAR?

İhbar tazminat müddeti, personelin hizmet mühletine nazaran değişiklik göstermektedir. Belgisiz periyodik yapılan iş mukaveleleri için istifa öncesi ihbar sürecinin başka tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim yapıldığı andan itibaren ihbar mühletleri şu biçimdedir:

  • Hizmet müddeti 6 aydan az olan personeller için 2 hafta
  • Hizmet mühleti 6 aydan 1,5 yıla kadar süren personeller için beklenen ihbar müddeti 4 hafta
  • Hizmet mühleti 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışanlar için 6 hafta
  • Hizmet müddeti 3 yıldan fazla süren çalışanlar için 8 hafta

İHBAR MÜHLETİ NEYE NAZARAN HESAPLANIR?

İhbar mühleti hesaplama sürecinde, patron tarafından çalışana ihbarın ne vakit yapıldığına dikkat edilmelidir.

Çalışana iş sırasında ihbar gönderilmezse ihbar mühletleri sonraki gün başlamaktadır. Kanunda gösterilen bütün ihbar müddetleri hafta hesabı üzerinden belirlenmektedir. İhbar müddetine bütün hafta sonları, resmi tatil ve bayramlar dâhil edilmekle birlikte ihbar müddeti 1 takvim yılı hesabına nazaran belirlenmiştir.

İHBAR TAZMİNATI ALMA KAİDELERİ NELERDİR?

İhbar tazminatı almak isteyenlerin ihbar mühletlerine uyması gerekmektedir. Muhakkak iş mukavelesine sahip olanların geçerli bir sebep nedeniyle işten ayrılmış olması gerekir. Bildirim müddeti vermeden iş mukavelesini fesih eden patrondan ihbar tazminatı alınabilmektedir.

İhbar tazminatında, personellere en fazla 2 ay mühletle ihbar mühleti verilmektedir. Çalışanlar bu müddet içerisinde ihbar tazminatı talep etmektedir. İhbar tazminatı müddeti boyunca çalışan kişi kendi isteğiyle mukavele temelini feshederse tazminat alma hakkına sahip olmaktadır.

Patron bu mühlet zarfında ihbar müddetini beklemeden çalışanın tazminatını ödeyerek iş kontratını sonlandırma hakkına sahiptir. Patronun her durumda ihbar mühletini dikkate alarak personelin çalışma haklarını sonlandırması gerekmektedir. Patron ihbar müddetine uymadan emekçiyi işten çıkardığı takdirde, emekçiye tazminat hakkı doğmaktadır. İhbar müddeti boyunca işten ayrılan kişi ihbar tazminatı talebinde bulunabilmektedir.

İhbar tazminatı ve yıllık müsaade tıpkı anda verilmemektedir. 2021 ihbar mühleti ve tazminatı hakları, patron ve emekçi için ehemmiyet arz eden yasal teminat sağlayan müdafaa kanunu müddetlerinden oluşmaktadır.

İlk yorum yapan siz olun

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir